Professeur adjoint

Job Description & Qualification

La Faculté de droit de l’Université McGill est à la recherche de personnes dynamiques désirant innover et exceller dans les domaines de l’enseignement et de la recherche. Les personnes choisies contribueront de manière créative à la gouvernance de la faculté et de l’université. La faculté offre jusqu’à deux postes dont l’entrée en fonction est prévue pour le 1er août 2022. Une préférence sera accordée aux candidatures qui mèneraient à une nomination au rang de professeur adjoint. Les candidatures provenant de professeurs agrégés et de professeurs titulaires seront également considérées.
L’engagement envers les différentes traditions juridiques, le droit comparé, le règlement des différends ainsi que le droit international et transnational se traduit concrètement dans nos programmes de recherches, nos initiatives pédagogiques et curriculaires, de même que dans nos priorités scientifiques. Au sein de la faculté de droit, les membres du corps professoral enseignent et mènent leurs recherches dans divers domaines juridiques et le font selon une variété d’approches théoriques, critiques et méthodologiques. La faculté cultive un environnement de recherche dynamique et hautement collégial qui promeut le développement intellectuel et professionnel soutenu de son corps professoral. Cet effort s’appuie sur le dynamisme de plusieurs instituts et centres de recherche transdisciplinaires formant une communauté inspirante.
Notre programme de premier cycle est une référence internationale en matière de formation juridique contemporaine. Il mène aux diplômes de droit civil (B.C.L.) et de common law (J.D.). Le cœur du cursus est fondé sur un style d’enseignement intégré et transsystémique qui incorpore de manière novatrice différents systèmes et traditions juridiques, dont le droit civil, la common law et, de plus en plus, les traditions juridiques autochtones. Nos programmes d’études supérieures comprennent des programmes de maîtrise (LL.M.) et de doctorat (D.C.L.), tous deux axés sur la recherche, ainsi qu’un programme de maîtrise sans mémoire qui culmine en un projet supervisé.
Bien que les candidatures provenant de tout domaine du droit seront considérées, le droit privé fondamental; le règlement des différends, la procédure civile et la déontologie; ainsi que le droit criminel sont des domaines prioritaires. Le comité souhaite que les dossiers de candidature comportent une indication des champs de recherche et d’enseignement envisagés et des contributions qui pourraient être faites à la communauté scientifique de la faculté, qu’il s’agisse de la renforcer ou au contraire de stimuler une remise en question de ses présupposés. Indépendamment de la spécialité d’enseignement et de recherche, le comité encourage des candidatures reflétant une perspective critique qui aborde la diversité et l’intersectionnalité identitaire (par exemple, Critical Race Theory, Critical Disability Studies, genre et sexualité). Le Comité invite les personnes intéressées à préciser la manière dont leurs recherches et leurs méthodes pédagogiques permettent d’aborder la question de l’équité et promeuvent l’inclusion, le cas échéant. Puisque les membres de notre communauté étudiante proviennent de multiples disciplines, cultures et milieux, les personnes intéressées sont invitées à nous faire part de leur capacité à enseigner, à superviser et à agir à titre de mentors dans un tel contexte.

Les candidats et candidates doivent avoir complété un diplôme de deuxième cycle en droit. Une préférence sera accordée à ceux et celles ayant terminé des études doctorales. De plus, l’environnement bilingue de la Faculté de droit de McGill requiert des membres de son corps professoral la capacité d’évaluer les travaux oraux et écrits tant en français qu’en anglais, et cela, dès l’embauche. Un soutien peut toutefois être offert aux personnes sélectionnées afin d’augmenter leurs aptitudes linguistiques.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Les dossiers de candidature doivent comprendre les éléments suivants :
• une lettre de présentation
• un profil d’enseignement et de recherche
• un curriculum vitae
• les relevés de notes universitaires
• les exemplaires de trois publications de recherche (ou manuscrits sous presse)
• pour les candidats et candidates ayant récemment complété leur doctorat ou le complétant actuellement et qui ne l’ont pas encore publié, une copie de la thèse ou de certains chapitres achevés de la thèse
• le nom et l’adresse électronique de trois références avec lesquelles le personnel du Comité de recrutement peut communiquer. Veuillez ne pas soumettre de lettres de recommandation.

Le Comité amorcera l’évaluation des dossiers dès le 15 septembre 2021. Nous vous prions de bien vouloir faire parvenir votre dossier à François Crépeau, O.C., M.S.R.C., Ad. E, Président du Comité de recrutement, Faculté de droit, Université McGill. Vous pouvez faire parvenir à staffappointments.law@mcgill.ca pour vos questions relatives à cet appel de candidatures.
Veuillez soumettre votre candidature par notre portail de carrière en ligne.

Application Procedure

Veuillez soumettre votre candidature par notre portail de carrière en ligne.

https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/mcgill_careers/job/Pavillon-Chancellor-Day/Assistant-Professor_JR0000014693

Application deadline: 3 septembre 2021

About the Organization

L’Université McGill assume un engagement ferme envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et accorde une grande importance à la rigueur et à l’excellence universitaires. Nous accueillons favorablement les demandes provenant des personnes racialisées ou membres des minorités visibles, des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues des minorités ethniques et des personnes de toute orientation et identité sexuelles et de tous genres, ainsi que de tous les candidats possédant les compétences et connaissances leur permettant d’interagir de manière productive avec diverses communautés; nous encourageons ces personnes à soumettre leur candidature.

À McGill, les recherches qui reflètent diverses traditions intellectuelles et méthodologies ainsi que divers modes de diffusion et de transfert sont appréciés et encouragés. Les candidats sont invités à démontrer les répercussions de leurs recherches sur leur discipline et sur les autres disciplines, de même que sur d’autres secteurs, comme le secteur gouvernemental, les communautés ou l’industrie.

L’Université McGill reconnaît et prend en considération, de façon équitable, le fait que les congés, notamment les congés de maladie et ceux pris pour s’occuper d’un proche, peuvent entraîner un ralentissement de la carrière, voire son interruption. On encourage les candidats à signaler tout congé qui a eu une incidence sur la productivité ou qui peut avoir ralenti leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en compte pour assurer l’évaluation équitable du dossier.

McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à déclarer leur appartenance. Elle vise en outre à assurer le traitement équitable et l’inclusion totale des personnes handicapées en mettant en œuvre des principes de conception universelle de façon transversale, dans toutes les facettes de la communauté universitaire, et au moyen de politiques et de procédures d’adaptation. Les personnes handicapées qui auront besoin de mesures d’adaptation pour n’importe quelle partie du processus de demande peuvent, en toute confidentialité, écrire à cette adresse courriel ou composer le (514)398-2477.

Tous les candidats qualifiés sont invités à poser leur candidature conformément au Règlement sur l’immigration canadienne, toutefois, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

For Additional Questions

staffappointments@mcgill.ca

Job ID

ID: J9136